今天贼忙！但贼开心！可是还是想“母鸡”的写写，嘿嘿！ ^_^
　　工作，对于自己来说只是寻求一种开心与快乐！
　　有时候在想，以自己这种很直的性格在这样的环境能够呆这么长时间，实属不易；
　　原本一直以为无所谓的事情，既然又发生了，有时候在想，人与人之间相处，为什么这么复杂，特别是有利冲突时，为什么会变的如此的不爽；
　　本以为可以满腔热忱的投入到工作当中，可以抛头骨、洒热血，寻找人生真正存在的意义，可是呢？很多时候不得不学会如何去“处理”一些原本可以很直接就可以解决的问题，而到了与“某人”合作时会变得如此复杂、“母鸡”；
　　到底本身就是人与人之间存在“心”的问题，还是纯属于信任问题。
　　部门员工的升迁，我想应该更多的是荣誉和感激，可为什么却得不到那种由衷的感激之情呢？是自己的世界太过于单纯，还是本身他人就这么复杂，哈哈，一笑而过，与我无关。
　　团队，是什么？信任，又是什么？
　　团队，仅仅只是一个有“利”的共同体吗？如果仅仅只是奴驾于“利益”之上，而无荣誉与情感，那么利益没有了，这个团队也就散了；
　　可是，信任又是什么呢？信任是建立在彼此的了解及长期合作，心与心的结合体；
　　也只有一个彼此信任的团队，才能创造更大的利益，才能“有利可图”，才能创造良好的工作氛围，才能一往直前，无坚不摧！
　　没有竞争对手的团队第一，有意义吗？你真的得到空前的满足了吗？借用马云的一句话：“只有心中无敌，才能无敌于天下；”
　　哈哈，今天协助商务同事，又签单了，我开心！

1、不负责任不要紧，最重要的是不要推卸责任；
2、学习不是为了“沟心斗角”，而是为了研究他人怎么“沟心斗角”；
3、伤害的次数越多，安全（信任）的系数就越低；（少画饼少忽悠）
4、用优点驾驭缺点；
5、缺点也可以成为最好的战斗武器；（将弱势化为优势）
6、用眼去发现，用心去评定；
7、看别人的优点，看自己的缺点；
8、弱，发挥团队优势；强，控制团队意识；
9、培养市场价值，增强竞争优势；

　　还记得从武汉调到无锡时，把养了二年多的盆栽完整无损的送给了同事；今天给她打电话时，她说那个绿色植物还在呢？证明了，只要用心栽培，都可以生存下来的，呵呵！

　　客户需要关怀，员工更需要关怀，这样不仅仅员工对待客户的服务会更加热情，而且我们工作的开展需要大家的支持，我们任务的执行，除了靠绩效管理外，更需要人性化的管理，更需要整个团队有一股强大的凝聚力，不是吗？
　　虽然我们的办公环境很简陋，但在有限的区间营造一个舒适的办公环境，这无非会给员工带来更愉快的心情，这样才能更好的服务于客户，服务于同事，也许对于设计师来说，可能从中可以找到更多的灵感用于创作；

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　　国庆节期间，看了一部41集连续剧《新大秦帝国》，深有感触；
　　剧情摘录：故事是发生在春秋战国群雄逐鹿，山河日变的“大争之世”，在英雄辈出，百家争鸣的战国时代，华夏大地的西陲正经历着一场亘古未有的“黑色裂变”。
　　古老的秦部族正是在这裂变般的阵痛中重生。他们燃烧着自己，用一段段血与泪，爱与恨交织的悲壮故事，推动着整个时代前行。最终大出天下，与中原六国相融合，共同成就华夏文明的正源。
　　……
　　秦孝公拜卫鞅为相，开始了君臣二十年的大变法。
　　以上是关于本故事剧的一段简短的简介，都是些废话，主要关键字概括为“变革”、“执行力”，只要我们认知到这二点就可以说是看到点上了，其他的都是打发时间的肥皂剧一部，呵呵！

　　现状从演：谈到执行力、变革，很多公司很多人都会在谈论这个话题，碰巧自己所在的公司这二年也一直在谈改革谈发展，所以我有话要说，但仅是个人的观点，不足之处可以做为我们共同讨论的话题；

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　　在人际交往中，我们常常一言一举获得更多机会，反之，失去的也会很多。这无非就是平时生活中、工作中养成的一种习惯，久而久之，如果你不加于改正，也就会恶性循环。

　　也许很多人都会在抱怨，而不去正视自己的态度，永远都看不到自己，这样的人在职场上是没有办法进步的，如果不加于约束，只会永远停留在某个阶段，甚至倒退。

　　你是以下几种人吗？你常会犯以下的错误吗？

　　一、认识自己（看不到自己，自我感觉良好）：促进自己最突出的天赋并培养其他方面，了解自己的优势并好好地把握发展它，每个人都可能在一定领域获得成功。
　　二、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。夸张也是说谎的一种形式，它会损坏你声誉，对你的人际关系产生不好影响。精明人会克制自己，表现出小心谨慎的态度。
　　三、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上。努力使人感到你的一些新奇之处，对你保持期望。

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1、不负责任不要紧，最重要的是不要推卸责任；
2、学习不是为了“沟心斗角”，而是为了研究他人怎么“沟心斗角”；
3、伤害的次数越多，安全（信任）的系数就越低；（少画饼少忽悠）
4、用优点驾驭缺点；
5、缺点也可以成为最好的战斗武器；（将弱势化为优势）
6、用眼去发现，用心去评定；
7、看别人的优点，看自己的缺点；
8、弱，发挥团队优势；强，控制团队意识；
9、培养市场价值，增强竞争优势；